Hablemos de Sentido de Pertenencia

Hablemos de Sentido de Pertenencia

El sentido de pertenencia es la filiación, responsabilidad, confianza y compromiso que pueda sentir una persona hacia cualquier institución o grupo, como la familia o la empresa. Es un elemento clave para la unión de los equipos y debe producirse de manera personal en los miembros del equipo.

Por ello, es importante que como jefes y líderes de familia, comunidad, organizaciones y ciudadanos de este país, estemos constantemente desarrollando en nosotros mismos y en los demás, sentido de pertenencia, puesto que cuando somos conscientes del impacto y la importancia de nuestra participación en cada uno de estos grupos, nos sentimos orgullosos de cada éxito y responsables de cada problemática.

Es difícil que las personas se comprometan a cumplir una meta si no se sienten identificados con esta. Como gerentes y líderes es necesario comprender los intereses individuales de los miembros del equipo para producir un compromiso único y genuino que pueda llenar de orgullo a la gente por cada resultado alcanzado y estar atentos a la generación de ambientes de aprendizaje que permitan desarrollar la confianza entre los miembros del equipo.

Sabemos que el sentido de pertenencia es una necesidad que se aplica en cualquier situación vivida, comenzando por las familias, pasando por las comunidades e instituciones, hasta llegar al país y el planeta entero, porque cuando somos parte de las decisiones y de los resultados nuestro aporte es más sincero y constante.

Como líderes, somos responsables de crear ambientes de trabajo y comunicación que faciliten el desarrollo de la confianza y el trabajo en equipo para lograr el cumplimiento de las metas, haciendo que todos los miembros de la organización se sientan parte del trabajo y de los resultados.

Las organizaciones deben estar compuestas por personas con interés de crecer personal y profesionalmente, y esta actitud parte de una consciencia de que las oportunidades son únicas y cada día debemos aprovecharlas, siendo labor de los jefes, líderes y gerentes propiciar dicho interés, jugando un papel sumamente importante la actitud con la que se encaran las situaciones y el día a día.

Los auténticos líderes pueden unir el compromiso de las personas que les rodean y consolidarlo con objetivos claros y cuantificables para la organización a la que pertenecen. El cambio positivo que se quiere lograr debe partir de un compromiso genuino y de trabajo y esfuerzo en conjunto, es decir, de un sentimiento de pertenecia que reside en todos y cada uno de los miembros.

Cada uno de nosotros puede generar iniciativas únicas, especiales, creativas, multiplicadoras, integradoras, enérgicas y sinérgicas, sólo con hacerlas conscientes y convertirlas en acciones concretas dentro de un tiempo presente, puesto que cada uno juega un papel importante en cada escenario del que forma parte, somos protagonistas y actores de las obras y acciones que emprendemos a cada instante, modificando para siempre el presente y el futuro, nuestro destino, forjado por nuestras decisiones a cada instante.

Es entonces, el sentido de pertenecia, un elemento clave para hacer la diferencia entre un grupo y una familia, entre un barrio y una comunidad, entre un país y un PAÍS con mayúsculas. Es un lazo que conecta directamente a la organización con los resultados esperados, produciendo a su vez un ambiente.